Bổ trợ CV và phỏng vấn: đọc tố chất, độ tin cậy và sự hợp vị trí qua lá số ứng viên.
TỔNG QUAN & BẢN CHẤT
Tuyển C-level và nhân sự chủ chốt là quyết định rủi ro cao. Bát Tự bổ trợ (không thay) cho CV, phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu — giúp đọc tố chất nền và mức độ phù hợp vai trò.
CÁCH NHẬN BIẾT & LẬP CỤC
Xem cách cục (tố chất lãnh đạo: Sát Ấn, Tài Quan...), độ tin cậy (Chính Quan/Chính Ấn vượng = đoan chính; Thương Quan/Kiếp vô chế = dễ phản), và sự hợp với lá số người chủ.
TƯỢNG Ý SỰ NGHIỆP & DOANH NHÂN
Giảm rủi ro tuyển nhầm "ngựa hoang" hoặc người dễ phản chủ vào vị trí quyền lực.
ỨNG DỤNG THỰC CHIẾN
Vị trí cần kỷ luật, trung thành: ưu tiên Chính Quan/Chính Ấn. Vị trí cần đột phá: chấp nhận Thương Quan/Thất Sát nhưng phải có chế hóa. Xem lá số có "hợp" với chủ để dễ phối hợp.
CẤM KỴ & PHÁ CÁCH
Tuyệt đối không loại người chỉ vì lá số; dùng như một lớp tham khảo, tuân thủ pháp luật lao động và công bằng. Năng lực thực tế và đạo đức vẫn là chính.